Actualités - Earthy

Emploi environnement : métiers, secteurs et stratégie de candidature

Trouver un emploi dans l’environnement suppose d’abord de repérer les bons employeurs — ils sont plus divers qu’il n’y paraît — avant de cibler les plateformes adaptées et d’ajuster sa candidature aux compétences réellement recherchées. Quels employeurs recrutent dans l’environnement Le secteur ne se limite pas aux associations naturalistes ou aux grandes ONG. Les bureaux d’études et cabinets d’ingénierie écologique interviennent sur des missions de diagnostic, d’étude d’impact ou de suivi de chantier. Les collectivités territoriales et les établissements publics — agences de l’eau, parcs naturels régionaux, ADEME — recrutent des chargés de mission et des techniciens sur des politiques

Étude d’impact environnemental : procédure, contenu et obligations

L’étude d’impact environnemental est une procédure réglementaire encadrée par le code de l’environnement, qui vise à intégrer les enjeux environnementaux et de santé humaine dès la conception d’un projet de travaux, d’ouvrage ou d’aménagement. Elle est distincte de la démarche volontaire de mesure de l’impact environnemental d’une entreprise : c’est une obligation légale attachée à certains projets, et non un outil de pilotage RSE. Quels projets sont soumis à une étude d’impact Deux régimes coexistent, définis par l’annexe de l’article R.122-2 du code de l’environnement. Certains projets sont soumis de façon systématique à évaluation environnementale complète, avec étude d’impact et

Rapport RSE : contenu, structure et différence avec le rapport de durabilité

Un rapport RSE présente les actions et les résultats d’une entreprise en matière de responsabilité sociétale. Sa rédaction est volontaire dans la grande majorité des cas : elle ne doit pas être confondue avec le rapport de durabilité imposé par la CSRD aux entreprises entrant dans son périmètre réglementaire. Voici ce que contient un rapport RSE, comment le structurer et le publier. Rapport RSE volontaire ou rapport de durabilité réglementaire : une distinction essentielle Les entreprises entrant dans le périmètre de la CSRD ont une obligation légale de publiår chaque année un rapport de durabilité, structuré selon les normes ESRS

Responsable RSE : missions, place dans l’entreprise et salaire

Le responsable RSE pilote la stratégie de responsabilité sociétale d’une entreprise, en lien direct avec sa direction. À la différence d’un consultant RSE, qui intervient souvent depuis l’extérieur, il occupe un poste interne rattaché à la gouvernance. Voici ses missions, sa place dans l’organisation, la formation qu’il faut pour y accéder et les niveaux de rémunération observés. Le rôle du responsable RSE au quotidien Le responsable RSE définit et met en œuvre la stratégie de développement durable de l’entreprise. Son périmètre couvre généralement : le diagnostic et l’audit RSE, avec un état des lieux des pratiques existantes et un benchmark

Charte RSE : définition, contenu et méthode de rédaction

Une charte RSE est un document court qui formalise par écrit les valeurs et les engagements qu’une entreprise se fixe en matière sociale et environnementale. Elle se distingue d’une politique RSE par son niveau de détail : là où la politique RSE structure un diagnostic, un plan d’action chiffré et des indicateurs de suivi, la charte se limite le plus souvent à un préambule et à une liste de principes, sans détailler la mise en œuvre opérationnelle. Charte RSE ou politique RSE : une différence de niveau Les deux documents ne répondent pas au même usage. La charte RSE est

Accompagnement CSRD : comment choisir le bon prestataire

Se faire accompagner pour sa mise en conformité CSRD consiste à confier tout ou partie du diagnostic de double matérialité, de la collecte des données et de la structuration du rapport à un cabinet, un auditeur ou un expert-comptable spécialisé. Ce choix ne remplace pas la question réglementaire — qui est concerné, et depuis quand — déjà traitée dans notre article sur la directive CSRD : il intervient une fois que l’entreprise sait qu’elle doit s’y préparer, ou qu’elle souhaite anticiper. Pourquoi les entreprises se font accompagner La CSRD combine une méthodologie encore récente pour beaucoup d’entreprises (la double matérialité),

Rénovation énergétique tertiaire : décret, obligations

La rénovation énergétique des bâtiments tertiaires répond, pour les entreprises concernées, à une obligation réglementaire précise : le « décret tertiaire », qui impose une réduction progressive de la consommation d’énergie des locaux professionnels de plus de 1 000 m². Le sujet est distinct de la rénovation énergétique résidentielle : il ne concerne ni les logements individuels, ni les aides comme MaPrimeRénov’ destinées aux particuliers, mais un cadre spécifique aux bureaux, commerces et bâtiments de service. Qui est concerné par cette obligation Le décret n° 2019-771 s’applique à tout bâtiment, partie de bâtiment ou ensemble de bâtiments à usage tertiaire dont la surface de plancher

Impact environnemental d’une entreprise : dimensions, mesure

L’impact environnemental d’une entreprise désigne l’ensemble des effets, directs et indirects, de son activité sur l’environnement : émissions de gaz à effet de serre, consommation de ressources et d’énergie, production de déchets, prélèvement d’eau, pression sur la biodiversité. Le mesurer est un préalable à toute démarche de réduction sérieuse : sans diagnostic, les actions engagées risquent de cibler des sujets secondaires plutôt que les postes réellement significatifs. Cette démarche volontaire est distincte de l’étude d’impact environnemental, une procédure réglementaire imposée à certains projets de construction ou d’aménagement. Les grandes dimensions de l’impact environnemental d’une entreprise Les émissions de gaz à effet de

Consultant RSE : métier, missions, salaire, formation

Un consultant RSE accompagne une organisation dans le diagnostic, la construction et le pilotage de sa démarche de responsabilité sociétale : il peut exercer en cabinet de conseil, en poste interne au sein d’une entreprise, ou en indépendant. C’est un métier à part entière, avec ses propres missions, formations et niveaux de rémunération — à distinguer de la question, différente, du choix d’un prestataire externe par une entreprise qui souhaite se faire accompagner. Les missions concrètes du métier Le cœur du métier consiste à établir un diagnostic des pratiques existantes, à identifier les enjeux prioritaires pour l’organisation cliente, puis à construire

Formation CSRD : compétences, formats et financement

Une formation CSRD vise à donner aux équipes concernées les compétences nécessaires pour construire un rapport de durabilité conforme à la directive CSRD : conduire une analyse de double matérialité, structurer les données selon les normes ESRS et documenter la démarche de façon auditable. La demande a fortement augmenté à mesure que les entreprises se préparent à entrer dans le périmètre de la directive, qu’elles y soient déjà soumises ou qu’elles anticipent son élargissement. Ce que ces formations couvrent concrètement La plupart des programmes observés sur le marché structurent leur contenu autour de trois blocs : la compréhension du cadre réglementaire (qui