Une formation CSRD vise à donner aux équipes concernées les compétences nécessaires pour construire un rapport de durabilité conforme à la directive CSRD : conduire une analyse de double matérialité, structurer les données selon les normes ESRS et documenter la démarche de façon auditable. La demande a fortement augmenté à mesure que les entreprises se préparent à entrer dans le périmètre de la directive, qu’elles y soient déjà soumises ou qu’elles anticipent son élargissement.
Ce que ces formations couvrent concrètement
La plupart des programmes observés sur le marché structurent leur contenu autour de trois blocs : la compréhension du cadre réglementaire (qui est concerné, calendrier, articulation avec les normes ESRS), la méthodologie de la double matérialité (identification des enjeux, cotation, seuils de significativité) et la construction opérationnelle du rapport (collecte des données, choix des indicateurs, préparation à la vérification par un tiers indépendant). Certains programmes ajoutent un module dédié à la gestion de projet, la CSRD impliquant généralement une coordination entre les équipes RSE, finance, juridique et opérationnelles.
Qui, en interne, suit ce type de formation
Les participants proviennent le plus souvent des équipes RSE ou développement durable, des directions financières impliquées dans le reporting extra-financier, et des fonctions conformité ou audit interne. Dans les entreprises de taille intermédiaire qui ne disposent pas encore d’une équipe RSE dédiée, ce sont parfois les équipes finance ou direction générale qui suivent directement la formation, faute de relais interne spécialisé.
Des formats variés, entre sensibilisation courte et certificat propre à l’organisme
L’offre va de modules de sensibilisation de quelques heures à des parcours plus longs débouchant sur un certificat délivré par l’organisme de formation lui-même — à distinguer d’une certification ou d’un diplôme officiel de l’État. À titre d’exemple vérifié, Cegos propose un parcours en deux temps : une formation de base sur l’élaboration du reporting de durabilité, puis un cycle de certification à distance d’environ cinq heures, évalué par un questionnaire, un portfolio professionnel et une soutenance orale devant un jury d’experts, le tout à réaliser dans les trois mois suivant la formation initiale. D’autres organismes — cabinets d’audit, écoles de formation continue, sociétés de conseil — proposent des formats comparables, avec des durées et des modalités d’évaluation propres à chacun ; cette liste n’a pas vocation à être exhaustive ni à établir un classement entre ces offres.
Comment financer une formation CSRD en entreprise
Comme pour d’autres formations liées à la transition écologique, le financement passe le plus souvent par le plan de développement des compétences de l’entreprise, via l’OPCO dont elle dépend. Les mécanismes de prise en charge, les modalités d’éligibilité et les autres dispositifs mobilisables sont détaillés dans notre article sur la formation à la transition écologique en entreprise, qui couvre les dispositifs de financement de façon plus générale.
Une brique dans une démarche RSE plus large
Se former à la CSRD ne dispense pas de structurer, en amont, la démarche RSE de l’entreprise : la formation donne les outils méthodologiques, mais les priorités et les enjeux matériels à traiter restent propres à chaque organisation.