Le bilan annuel d’une entreprise ne se limite plus aux seuls indicateurs financiers. Sous l’effet des nouvelles obligations de reporting extra-financier et de la pression croissante des investisseurs, clients et candidats, les indicateurs de performance liés au développement durable sont devenus un élément structurant du rapport annuel, au même titre que le chiffre d’affaires ou la marge opérationnelle.
Les indicateurs environnementaux incontournables
Le bilan carbone (scopes 1, 2 et si possible 3) reste l’indicateur central, mais il doit être complété par des mesures plus opérationnelles : consommation d’énergie rapportée à l’activité, part des énergies renouvelables dans le mix consommé, volume de déchets produits et taux de valorisation, ou encore consommation d’eau. Ces données gagnent à être présentées en valeur absolue et en intensité (par euro de chiffre d’affaires ou par salarié) pour permettre des comparaisons dans le temps.
Des indicateurs sociaux et de gouvernance à ne pas négliger
Un bilan RSE crédible intègre aussi des indicateurs sociaux : taux de formation, égalité salariale, diversité dans les instances de direction, ou encore taux de turnover. Ces indicateurs prennent une dimension particulière lorsqu’ils documentent des démarches actives, par exemple les initiatives internes de mobilisation des équipes autour des objectifs environnementaux de l’entreprise.
Comment structurer ces indicateurs dans le rapport annuel
La bonne pratique consiste à regrouper ces données par pilier (environnement, social, gouvernance), à fixer des objectifs chiffrés pluriannuels et à comparer chaque année les résultats obtenus aux objectifs fixés, plutôt que de se limiter à un instantané. Les entreprises industrielles ont par ailleurs intérêt à documenter leurs choix énergétiques, un poste qui pèse directement sur plusieurs de ces indicateurs : notre analyse sur les avantages d’investir dans les énergies renouvelables pour les opérations industrielles détaille les arbitrages à connaître sur ce point précis.
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