Le responsable RSE pilote la stratégie de responsabilité sociétale d’une entreprise, en lien direct avec sa direction. À la différence d’un consultant RSE, qui intervient souvent depuis l’extérieur, il occupe un poste interne rattaché à la gouvernance. Voici ses missions, sa place dans l’organisation, la formation qu’il faut pour y accéder et les niveaux de rémunération observés.
Le rôle du responsable RSE au quotidien
Le responsable RSE définit et met en œuvre la stratégie de développement durable de l’entreprise. Son périmètre couvre généralement :
- le diagnostic et l’audit RSE, avec un état des lieux des pratiques existantes et un benchmark sectoriel ;
- la définition d’objectifs et d’un plan d’action, en cohérence avec la politique RSE de l’entreprise ;
- le pilotage des indicateurs et du reporting extra-financier, notamment les critères ESG ;
- la sensibilisation et la formation des équipes internes ;
- la coordination avec les autres directions (achats, ressources humaines, communication, opérations) ;
- les relations avec les parties prenantes externes : fournisseurs, clients, pouvoirs publics.
Dans les entreprises soumises à la CSRD, il joue souvent un rôle central dans la collecte des données de durabilité et la préparation du reporting réglementaire, en coordination avec la direction financière et, le cas échéant, un prestataire d’accompagnement CSRD.
Une fonction rattachée à la direction
Le responsable RSE est un poste interne, à la différence du métier de consultant RSE qui peut s’exercer en cabinet, en indépendant ou en poste salarié. Selon la taille et l’organisation de l’entreprise, il est rattaché à la présidence, à la direction générale adjointe, à la direction des ressources humaines, à la direction des opérations ou à une direction développement durable dédiée. Dans les structures les plus organisées, il encadre une équipe transverse : chefs de projet, référents RSE dans les différents services, correspondants ou auditeurs internes.
Cette position hiérarchique le distingue du consultant RSE, qui intervient ponctuellement ou sur des missions structurantes sans faire partie de l’organigramme de l’entreprise cliente.
Formation et compétences requises
Le poste s’obtient généralement avec un niveau bac+5 : master spécialisé en développement durable, QHSE, ressources humaines, finance, stratégie ou droit de l’environnement, ou diplôme d’école de commerce ou d’ingénieur avec une spécialisation RSE. Une expérience professionnelle d’au moins cinq ans est habituellement attendue pour accéder à un poste de responsable, par opposition aux postes de chargé de mission ou de consultant junior.
Les compétences recherchées combinent une culture solide des enjeux RSE et ESG, la connaissance de référentiels comme l’ISO 26000, des capacités d’analyse et de rédaction, un sens pédagogique pour conduire le changement en interne, ainsi qu’un anglais professionnel courant, notamment dans les groupes internationaux.
Salaire d’un responsable RSE
D’après les grilles publiées par Hellowork pour ce poste, un responsable RSE débutant peut prétendre à une rémunération brute annuelle comprise entre environ 45 000 et 55 000 €. Avec dix ans d’expérience ou plus, la fourchette observée se situe plutôt entre 65 000 et 90 000 € brut annuel, les profils les plus expérimentés pouvant dépasser 100 000 €. Ces niveaux, propres au poste de responsable RSE en entreprise, sont supérieurs à ceux généralement cités pour un poste de consultant RSE en début de carrière, ce qui reflète le niveau de responsabilité et d’ancienneté attendu.
Ces montants varient fortement selon la taille de l’entreprise, son secteur d’activité et la région. Ils constituent des ordres de grandeur et non une grille contractuelle : il est recommandé de les recouper avec d’autres sources (offres d’emploi, enquêtes de rémunération sectorielles) avant toute négociation.
Évolution de carrière
Un responsable RSE expérimenté peut évoluer vers des fonctions de direction : directeur développement durable, directeur QHSE, ou plus largement vers un poste de direction stratégique intégrant les enjeux de durabilité. Certains font également le chemin inverse et rejoignent le conseil, en tant que consultant indépendant ou associé de cabinet, en capitalisant sur leur expérience opérationnelle interne.
Responsable RSE ou consultant RSE : quelle différence
Les deux profils partagent une bonne partie des compétences RSE, mais ne recouvrent pas la même réalité. Le responsable RSE est un poste interne, intégré à l’organigramme et rattaché à la gouvernance, avec une responsabilité continue sur la stratégie et le reporting de l’entreprise. Le consultant RSE exerce un métier qui peut s’exercer en cabinet, en indépendant ou parfois en poste salarié, généralement sur des missions ponctuelles de diagnostic ou d’accompagnement. Une entreprise peut d’ailleurs combiner les deux : un responsable RSE en interne pour porter la stratégie au quotidien, et un consultant externe pour des missions spécifiques, comme un accompagnement CSRD.