Se reconvertir vers un métier de la nature — garde forestier, technicien de rivière, paysagiste, éco-garde ou agriculteur, entre autres exemples — passe rarement par une démarche isolée : deux dispositifs encadrent l’essentiel des reconversions professionnelles en France, selon que le projet nécessite une formation longue ou s’appuie surtout sur une expérience déjà acquise. Le choix entre les deux détermine largement la durée et le financement du parcours.
Le projet de transition professionnelle : se former en gardant son salaire
Le projet de transition professionnelle (PTP), qui a remplacé le CPF de transition en 2019, permet à un salarié de s’absenter pour suivre une formation certifiante tout en conservant son contrat de travail et sa rémunération. Il est ouvert aux salariés du secteur privé sous condition d’ancienneté, et se distingue du compte personnel de formation (CPF) classique par un accompagnement individualisé obligatoire et un examen du dossier par une commission paritaire régionale, Transitions Pro, qui évalue la cohérence du projet, la pertinence de la formation choisie et les perspectives d’emploi à l’issue du parcours. La première étape consiste systématiquement à consulter un conseiller en évolution professionnelle (CEP), un service gratuit qui aide à construire et à formaliser le projet avant le dépôt du dossier.
La VAE : valoriser une expérience déjà acquise
Pour une personne qui a déjà une expérience professionnelle, bénévole ou personnelle en lien avec la nature — au sein d’une association de protection de l’environnement, par exemple — la validation des acquis de l’expérience (VAE) constitue une voie plus rapide qu’une formation complète. Officiellement reconnue comme une troisième voie d’accès à la certification, au même titre que la formation initiale ou continue, la VAE permet d’obtenir tout ou partie d’un diplôme sur la base de cette expérience. Depuis la réforme de 2022, la démarche a été simplifiée et centralisée sur la plateforme France VAE, avec un parcours en cinq étapes. Selon les chiffres publiés par la plateforme, plus de 87 % des candidats obtiennent leur diplôme au terme du parcours, pour une durée moyenne de huit mois.
Quels métiers de la nature viser
Les métiers dits « verts » recensés par les administrations françaises — techniciens forestiers, agents de gestion des espaces naturels, spécialistes de la distribution d’eau, entre autres — constituent le socle le plus direct d’une reconversion vers la nature. Nous détaillons cette classification officielle, distincte des métiers « verdissants » qui restent hors du champ d’une reconversion au sens strict, dans notre article sur les métiers de l’environnement. Le conseiller en évolution professionnelle consulté en amont d’un PTP ou d’une VAE aide justement à vérifier qu’un métier envisagé correspond bien à des débouchés réels sur le marché du travail local, plutôt qu’à une idée reçue sur le secteur.
Reconversion individuelle et formation en entreprise : ne pas confondre les démarches
Ces dispositifs de reconversion, à l’initiative du salarié, sont à distinguer des formations organisées par un employeur pour faire monter en compétences ses équipes en poste sans changement de métier : nous détaillons ces dispositifs, financés notamment via le plan de développement des compétences, dans notre article sur la formation à la transition écologique en entreprise. Une reconversion vers un métier de la nature reste une démarche personnelle, généralement engagée en dehors, ou en parallèle, du cadre fixé par l’employeur.